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[]等孫子會走路我就安心了

[網評] 時間:2020-06-02 11:07:28 來源:華爾街日報中文網 作者:本地 點擊:104次

15年來,等孫論壇廣聚中日各界有識之士,坦誠交流、增信釋疑,為推動中日關系的改善和發展發揮了十分特殊和重要的作用。

16日,走路第十七屆中國西藏登山大會在拉薩當雄縣羊八井高山訓練基地閉幕。安心圖為完成登頂的山友獲得由西藏自治區登山協會頒發的《證明書》。

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張偉攝據悉,等孫創辦于2001年的中國西藏登山大會以登山探險活動為特色,等孫近年來又加入了滑雪登山等項目,意在推動西藏登山活動由專業化向大眾化轉變。此前,走路該活動是在當雄縣境內海拔6206米的啟孜峰舉行,2016年起改在同屬于念青唐古拉山脈,但雪山接近性更好的洛堆峰舉行。16日,安心經過數日的體能、攀登技巧及設備使用等訓練后,40余名山友在在西藏自治區登山隊幾近同等數量的專業人員保障下,向洛堆峰頂峰發起沖擊。

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由于登山線路已在此前一日打通,等孫且攀登當日天晴無風,除個別人因體力不支退出外,大多數山友都實現了登頂雪山的夢想。16日,走路第十七屆中國西藏登山大會在拉薩當雄縣羊八井高山訓練基地閉幕。

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圖為當日天還未亮,安心來自中國各地的山友向海拔6010米的洛堆峰之巔發起沖擊。

張偉攝接過登頂洛堆峰的《證明書》,等孫中國地質大學在讀研究生孫輝告訴記者,等孫第一次攀登雪山的過程有些虐心,但站在峰頂一覽眾山小時還是感覺很值得,“西藏自治區登山隊的教練把我們呵護得很周到,對于初級登山者來說很有必要,我已經迫不及待地要回去分享這次的登山經歷了。”比如,走路在中高層管理人員中推行職業經理人制度,走路按照“一人一薪、易崗易薪”的目標,對選聘的職業經理人和全體員工實行完全市場化薪酬分配與考核機制,真正打破“大鍋飯”。

“三難問題是國有企業存在的,安心但不是國有企業特有的,只要找到了解決問題的方法,解決起來并不難。”東方航空物流股份有限公司總經理、等孫黨委副書記李九鵬說,“關鍵在于打破‘面子’怪圈,破除攀比心態,權力責任下沉。”

將企業的錢袋與自己的口袋聯系起來,走路將企業的業績與自己的成績結合起來才能真正調動起主觀能動性。東航物流中高管和業務骨干持有公司10%的股份,安心為了籌措資金,安心一些管理人員把房子抵押了,向銀行抵押貸款,可以說拿出了全部“家當”,實現“全心當家”,將企業的事變成自己的事。

(責任編輯:配飾)

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